공고 상세 내용
테크본부의 가치는 이렇습니다.
퀄리티 높은 코드를 위해 우리는 끊임없이 고민합니다.
- 기술 부채 없는 미래지향적인 개발 문화
- deadline 쫓기기보다 유지 보수와 협업을 위한 좋은 코드 작성 목표
- 코드 리뷰를 통해 자유로운 의견 제시, 지식과 노하우 공유
구성원의 성장을 위해 회사는 지원합니다.
- 좋은 동료와 함께 성장할 수 있는 환경 만듭니다.
- 직무 수행에 필요한 좋은 장비 제공
- 교육비 지원 (도서 구매비, 온라인 강의 등)
- 자율적인 스터디 문화 통해 함께 토론하고 공유합니다.
- 기술블로그를 운영하여 테크본부만의 전문성을 향상 합니다.
우리는 함께 일합니다.
- 권위적인 리더, 수직적인 체계는 지양합니다.
- 성과를 위한 경쟁보다 서로 신뢰하며 함께 성장하는 문화를 지향합니다.
- 구성원을 존중하고 협업하면서, 좋은 팀 플레이어가 되기 위해 노력합니다.
퀄리티 높은 코드를 위해 우리는 끊임없이 고민합니다.
- 기술 부채 없는 미래지향적인 개발 문화
- deadline 쫓기기보다 유지 보수와 협업을 위한 좋은 코드 작성 목표
- 코드 리뷰를 통해 자유로운 의견 제시, 지식과 노하우 공유
구성원의 성장을 위해 회사는 지원합니다.
- 좋은 동료와 함께 성장할 수 있는 환경 만듭니다.
- 직무 수행에 필요한 좋은 장비 제공
- 교육비 지원 (도서 구매비, 온라인 강의 등)
- 자율적인 스터디 문화 통해 함께 토론하고 공유합니다.
- 기술블로그를 운영하여 테크본부만의 전문성을 향상 합니다.
우리는 함께 일합니다.
- 권위적인 리더, 수직적인 체계는 지양합니다.
- 성과를 위한 경쟁보다 서로 신뢰하며 함께 성장하는 문화를 지향합니다.
- 구성원을 존중하고 협업하면서, 좋은 팀 플레이어가 되기 위해 노력합니다.[테크본부 핵심 KSL Principles] (각 키워드를 누르시면 자세히 확인할 수 있습니다.)
[주요업무]
•
재가요양기관의 업무 효율화를 위한 서비스 개발
•
요양보호사 구인/구직을 위한 서비스 개발
•
기존 레거시 시스템(legacy system)의 개선 및 성능 효율화
•
AWS를 사용한 인프라 DevOps
[자격요건]
•
백엔드(Back-End) 개발 관련 3년 이상의 경력 또는 경험을 가지신 분
•
Java Spring Boot의 사용과 구조에 대한 경험과 지식이 있으신 분
•
RDBMS(Relational DataBase Management System)를 사용하여 프로젝트 진행을 해보신 분
•
형상관리(Git)를 통한 형상관리 경험이 있으신 분
•
Test 코드 작성 경험이 있으신 분
•
동료들간 커뮤니케이션이 원활하신 분
[우대사항]
•
컴퓨터 공학(알고리즘, 자료구조, OOP) 지식을 가지신 분
•
DB구조 설계 및 indexing등 쿼리 최적화에 대한 경험이 있으신 분
•
Spring JPA에 대한 이해가 있으신 분
•
AWS 사용 경험이 있으신 분
•
Kubernetes, Docker등의 컨테이너 관리 기술이나 Terraform 등 인프라 관련된 이해가 있으신 분
•
다양한 서드 파티(Third Party) 및 새로운 기술의 사용에 대한 거부감이 없고 항상 최적화에 대한 고민을 하시는 분
•
새로운 기술에 대해 끊임없이 공부하고 발전하려는 의지가 있으신 분
[참고사항]
•
필요에 따라 평판 조회(스펙터)가 진행될 수 있습니다.
•
수습 기간은 입사 후 3개월이며, 수습 기간 중 평가( 업무 능력, 태도, 적격성 등)를 통하여 본 채용이 거부될 수 있습니다.
한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
•
•
제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
•
지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
•
OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
•
비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Google Meet 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - KSL Principles 적합도]
•
경영진과의 대면 인터뷰를 통해 KSL Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
•
KSL Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
•
[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
•
근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
지원서에는 꼭 직전연봉 혹은 희망연봉을 기재해주세요.
한국시니어연구소는 지원자분이 가장 신나게 일할 수 있는 환경을 지원하고자 합니다. 그렇기 위해서는 근무 조건에 대해서는 더욱 '솔직하게' 서로 협상할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제안주신 희망연봉을 기준으로 최종 협의를 드릴 예정이므로 가감없이 제안해주세요.
최종합격 여부는 2차 대면 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
한국시니어연구소의 모든 팀원은 입사 후 프로베이션(수습)기간을 갖습니다.
3개월 간 팀원의 직무에 대한 적합도와 KSL-principles 에 대한 적합도를 확인합니다. 해당 기간 동안 팀원들의 피드백을 받게 되며, 종합 결과에 따라 최종 합류 여부를 결정하게 됩니다.