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콘텐츠 에디터 (Contents Editor)

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공고 상세 내용

마케팅본부 소개 한국시니어연구소의 서비스가 가장 좋은 브랜드가 되고 가장 많이 고객을 데려오고 가장 오래 서비스를 경험할 수 있도록 만들어갑니다
마케팅본부 그로스팀 소개 방문요양, 방문목욕, 데이케어, 복지용구 등 어르신 돌봄 서비스가 필요한 고객을 데려오는 일을 합니다 각종 매체의 활용 뿐 아니라 랜딩 UX 개선도 함께 진행합니다 많은 고객이 우리의 서비스를 경험할 수 있도록 통로를 만들어주는 역할을 합니다
마케팅본부 그로스팀 문화
1.
사람을 케어 하는 일을 하는 우리는 모두의 심리적 안전을 우선으로 생각합니다
존중과 공감: 나를 존중하는 마음으로 동료와 고객을 생각합니다
하나의 팀: 같은 방향을 바라보는 원팀으로 일하기 위해 업무와 얼라인을 맞추려고 노력합니다
회고: 2주 단위로 팀 회고를 진행해 각자의 업무, 일상을 함께 나누며 서로를 이해합니다
1.
우리와의 시간이 최고의 성과가 되도록, 성장 경험을 지속 지원합니다.
Lesson&Learn: 가설 기반으로 많이 도전하고 실패하는 것을 장려합니다. 실패는 끝이 아닌 다음 실험을 위한 좋은 소스가 됩니다
역량 개발: 교육비 지원으로 역량 개발을 돕고, 배운 교육을 활용해 업무 성과로 이어지도록 돕습니다
Data-Driven: 크고 작은 모든 실험은 데이터에 근거해 진행하고 성과를 개선해 나갑니다
[콘텐츠 에디터 핵심 KSL Principles] (각 키워드를 누르시면 자세히 확인할 수 있습니다.)
[주요 업무]
스마일시니어 온드 미디어 (네이버블로그, 유튜브, 인스타그램(예정)) 및 전체 서비스 콘텐츠 전반 담당
각 채널별 콘텐츠 기획 및 제작
각 채널 전략 수립 및 운영 도움
인플루언서 등 외주 섭외 및 협업 컨텐츠 기획/운영
동료들과 협업해 성과 높은 콘텐츠 유형 발굴 및 콘텐츠 제작
[자격 요건]
개인 및 기업 SNS 채널 (네이버블로그, 인스타그램, 페이스북등) 운영 경험이 있으신 분
2년 이상의 콘텐츠 기획 및 에디팅 업무를 경험해보신 분
글쓰기를 좋아하고 가독성 있는 글 작성을 선호하시는 분
포토샵, 일러스트 등 디자인 툴을 활용해 이미지 디자인이 가능하신 분
콘텐츠가 더 많은 고객들에게 전달 될 수 있도록 유관 부서와 협업하여 성과를 만들어 보신 분
[우대 사항]
평소 SNS 탐색을 즐기시는 분
광고 및 캠페인 소재 디자인 경험이 있으신 분
콘텐츠 성과 개선 경험이 있으신 분
사람에 공감하는 콘텐츠를 만들고 싶으신 분
시니어 대상 관련 활동 경험이 있으신 분
사회복지사, 요양보호사등 보건&복지 관련 자격증 소유하신 분
[참고 사항]
필요에 따라 평판 조회(스펙터)가 진행될 수 있습니다.
수습 기간은 입사 후 3개월이며, 수습 기간 중 평가( 업무 능력, 태도, 적격성 등 )를 통하여 본 채용이 거부될 수 있습니다.

한국시니어연구소 합류 여정

[1단계 : 서류전형]
지원서 제출 링크 ← 로 양식에 맞게 지원서를 제출해주세요.
제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Google Meet을 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - KSL Principles 적합도]
경영진과의 대면 인터뷰를 통해 KSL Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
KSL Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
대면 인터뷰는 한국시니어연구소 사무실 에서 진행됩니다.
[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
지원서에는 꼭 직전연봉 혹은 희망연봉을 기재해주세요. 한국시니어연구소는 지원자분이 가장 신나게 일할 수 있는 환경을 지원하고자 합니다. 그렇기 위해서는 근무 조건에 대해서는 더욱 '솔직하게' 서로 협상할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제안주신 희망연봉을 기준으로 최종 협의를 드릴 예정이므로 가감없이 제안해주세요.
최종합격 여부는 2차 대면 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
한국시니어연구소의 모든 팀원은 입사 후 프로베이션(수습)기간을 갖습니다. 3개월 간 팀원의 직무에 대한 적합도와 KSL-principles 에 대한 적합도를 확인합니다. 해당 기간 동안 팀원들의 피드백을 받게 되며, 종합 결과에 따라 최종 합류 여부를 결정하게 됩니다.