공고 상세 내용
마케팅본부 소개
한국시니어연구소의 서비스가 가장 좋은 브랜드가 되고
가장 많이 고객을 데려오고 가장 오래 서비스를 경험할 수 있도록 만들어갑니다
마케팅본부 그로스팀 소개
방문요양, 방문목욕, 데이케어, 복지용구 등 어르신 돌봄 서비스가 필요한 고객을 데려오는 일을 합니다
각종 매체의 활용 뿐 아니라 랜딩 UX 개선도 함께 진행합니다
많은 고객이 우리의 서비스를 경험할 수 있도록 통로를 만들어주는 역할을 합니다
마케팅본부 그로스팀 문화
1.
사람을 케어 하는 일을 하는 우리는 모두의 심리적 안전을 우선으로 생각합니다
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존중과 공감: 나를 존중하는 마음으로 동료와 고객을 생각합니다
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하나의 팀: 같은 방향을 바라보는 원팀으로 일하기 위해 업무와 얼라인을 맞추려고 노력합니다
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회고: 2주 단위로 팀 회고를 진행해 각자의 업무, 일상을 함께 나누며 서로를 이해합니다
2.
우리와의 시간이 최고의 성과가 되도록, 성장 경험을 지속 지원합니다.
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Lesson&Learn: 가설 기반으로 많이 도전하고 실패하는 것을 장려합니다.
실패는 끝이 아닌 다음 실험을 위한 좋은 소스가 됩니다
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역량 개발: 교육비 지원으로 역량 개발을 돕고, 배운 교육을 활용해 업무 성과로 이어지도록 돕습니다
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Data-Driven: 크고 작은 모든 실험은 데이터에 근거해 진행하고 성과를 개선해 나갑니다
[퍼포먼스 마케터 핵심 KSL Principles] (각 키워드를 누르시면 자세히 확인할 수 있습니다.)
[주요업무]
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스마일시니어 고객 확보를 위한 전체 디지털 마케팅 전반 운영
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매체 별 전략 및 예산 관리
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디스플레이 광고 및 캠페인 기획, 운영, 성과 측정 및 분석
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검색광고 (네이버 / 구글 / 카카오) 운영, 성과 분석 및 개선
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마케팅 집행을 통해 수집된 데이터를 이용하여 퍼널별 제품 개선 참여
[자격요건]
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가설 사고를 기반으로 현상 유지가 아닌 퍼포먼스 개선을 이끌어 가실 분
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실험에 실패했다면 왜 실패했는지 이유를 찾을 수 있는 분
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핵심 지표 달성을 위해 주도적으로 목표를 세우고 빠른 실행에 강점이 있는 분
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고객과 팀원의 소리에 귀를 바짝 세워 경청할 수 있는 분
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사내외 협업팀과 이슈를 조율하고 원하는 결과를 끌어내는 커뮤니케이션 능력
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3년 이상 퍼포먼스 마케팅 또는 그로스 마케팅 경력을 가지신 분
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네이버 검색광고를 운영해봤거나 이에 준하는 실무 레벨의 지식과 경험을 보유하신 분
[우대사항]
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Paid 채널을 대행이 아닌 직접 운영 경험이 있으신 분
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다양한 매체 경험으로 자신만의 인사이트를 가지신 분
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숫자 감각이 뛰어난 분
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Google Analytics, Amplitude, Hotjar 등 유저 분석 툴을 다뤄본 경험이 있는 분
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SQL을 활용하여 데이터베이스에서 원하는 데이터를 직접 추출/가공 경험이 있으신 분
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직접 성장 시켜본 서비스 혹은 제품이 있는 분
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시니어 대상 관련 활동 경험이 있으신 분
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사회복지사, 요양보호사등 보건&복지 관련 자격증 소유하신 분
[참고사항]
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필요에 따라 평판 조회(스펙터)가 진행될 수 있습니다.
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수습 기간은 입사 후 3개월이며, 수습 기간 중 평가( 업무 능력, 태도, 적격성 등)를 통하여 본 채용이 거부될 수 있습니다.
한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
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제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
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지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
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OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
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비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Google Meet을 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - KSL Principles 적합도]
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경영진과의 대면 인터뷰를 통해 KSL Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
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KSL Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
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[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
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근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
지원서에는 꼭 직전연봉 혹은 희망연봉을 기재해주세요.
한국시니어연구소는 지원자분이 가장 신나게 일할 수 있는 환경을 지원하고자 합니다. 그렇기 위해서는 근무 조건에 대해서는 더욱 '솔직하게' 서로 협상할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제안주신 희망연봉을 기준으로 최종 협의를 드릴 예정이므로 가감없이 제안해주세요.
최종합격 여부는 2차 대면 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
한국시니어연구소의 모든 팀원은 입사 후 프로베이션(수습)기간을 갖습니다.
3개월 간 팀원의 직무에 대한 적합도와 KSL-principles 에 대한 적합도를 확인합니다. 해당 기간 동안 팀원들의 피드백을 받게 되며, 종합 결과에 따라 최종 합류 여부를 결정하게 됩니다.