공고 상세 내용
전략기획팀은 한국시니어연구소의 미래 먹거리에 대한 가설을 수립하고 빠르게 실행 → Lesson&Learn → 실행을 반복하는 역할을 수행합니다.
스마일시니어의 재가요양서비스를 쓰시는 어르신 댁에 필요한 다양한 실버제품과 서비스를 직접 개발, 소싱, 유통하고 있습니다.
[전략기획팀 핵심 KSL Principles] (각 키워드를 누르시면 자세히 확인할 수 있습니다.)
전략기획팀 권혁민 OKR Leader
한국시니어연구소는 요양시장을 선점하고 명확한 진입장벽을 세우길 원합니다.
자사 재가요양서비스 브랜드인 스마일시니어의 확장 뿐만 아니라 복지용구, 방문목욕, 방문간호, 구인구직 영역, 비급여 제품유통, 요양시설 진입 등 요양시장의 다양한 섹터를 효과적으로 공략하여 산업 전체를 아우르는 리딩컴퍼니가 되기를 원합니다.
전략기획팀은 이러한 한국시니어연구소의 목표에 다다르기 위한 다양한 비즈니스 전략을 수립 · 실행하고 있습니다. 여러 사업영역과 밸류체인이 어떻게 최대한의 시너지를 일으킬 수 있을지 고민하고, 빠르게 시장 테스트를 거쳐 사업화를 이루어내야 합니다. 이 과정에서 완전히 새로운 신사업을 수행하기도, 기존 모델을 보완 · 발전시키는 역할을 하기도 합니다.
빠르게 성장하는 산업 영역에서 다양한 문제를 직접 정의하고 해결해나가는 역동적인 업무를 함께 수행할 팀원분들을 모집 중이니 많은 지원 바랍니다. [주요업무]
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한국시니어연구소가 요양시장을 효과적으로 선점하고, 명확한 경제적 해자를 만들 수 있게 하는 전략을 수립합니다.
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해당 전략에 적합한 BM을 설계하고 이를 빠르게 테스트하고 세팅합니다.
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실행 과정에서 맞닥뜨리는 모든 문제와 업무를 일선에서 직접 해결·처리합니다.
[자격요건]
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엑셀, 파워포인트 등 문서 작업이 원활하신 분
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문제에 대한 적극적인 해결 의지와 문제해결능력을 갖추신 분
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원활한 커뮤니케이션, 능동적 대인관계능력을 가지신 분
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고객/데이터 기반 사고에 익숙하신 분
[우대사항]
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직접 창업 혹은 창업팀 근무 경험
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경영전략학회 혹은 컨설팅 RA 경험
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실버/시니어 업계에 대한 관심 혹은 관련 산업에 대한 이해도가 있는 분
[참고사항]
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필요에 따라 평판 조회(스펙터)가 진행될 수 있습니다.
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수습 기간은 입사 후 3개월이며, 수습 기간 중 평가( 업무 능력, 태도, 적격성 등)를 통하여 본 채용이 거부될 수 있습니다.
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지원서에는 꼭 직전연봉 혹은 희망연봉을 기재해주세요.
한국시니어연구소는 지원자분이 가장 신나게 일할 수 있는 환경을 지원하고자 합니다. 그렇기 위해서는 근무 조건에 대해서는 더욱 '솔직하게' 서로 협상할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제안주신 희망연봉을 기준으로 최종 협의를 드릴 예정이므로 가감없이 제안해주세요.
한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
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지원서 제출 링크 ← 로 양식에 맞게 지원서를 제출해주세요.
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제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
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지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
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OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
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비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Google Meet을 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - KSL Principles 적합도]
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경영진과의 대면 인터뷰를 통해 KSL Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
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KSL Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
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[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
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근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
최종합격 여부는 2차 대면 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
한국시니어연구소의 모든 팀원은 입사 후 프로베이션(수습)기간을 갖습니다.
3개월 간 팀원의 직무에 대한 적합도와 KSL-principles 에 대한 적합도를 확인합니다. 해당 기간 동안 팀원들의 피드백을 받게 되며, 종합 결과에 따라 최종 합류 여부를 결정하게 됩니다.