공고 상세 내용
한국시니어연구소 UX/UI팀은
한국시니어연구소의 고객인 어르신, 보호자, 기관 등이 사용하는 다양한 IT 프로덕트의 UX/UI를 담당합니다.
내/외부 관계자들과의 커뮤니케이션을 바탕으로 이용 흐름을 설계하고,
사용성과 브랜드 메시지를 고려한 유저 인터페이스를 디자인합니다.
또한 디자인 시스템 구축 및 관리 등을 통해 프로덕트 개발 프로세스를 효율화합니다.
한국시니어연구소의 UX/UI 디자이너는 이런 경험을 할 수 있습니다.
서비스 구조와 브랜드 본질을 고민하는 디자인 리더
KSL에선 브랜드에 대한 이해를 바탕으로 디자이너가 서비스 구조를 설계할 수 있습니다. 또한 고객 데이터 수집을 통해 나의 디자인이 고객에게 어떤 임팩트를 전달하는지 확인하고 개선해나갑니다.
데이터와 피드백을 기반으로 전체 서비스의 UXUI를 개선해나가는 디자인 리더가 되고 싶다면, KSL에 합류하세요!
시스템을 구축/관리할 수 있는 디자인 리더
KSL은 디자인 시스템을 구축하여 일관된 사용성과 브랜드 경험을 제공하고, 반복 작업의 최소화로 디자이너가 고객과 브랜드에 집중할 수 있는 환경을 만들고자 합니다.
다양한 IT 역량을 지닌 팀원들과 함께 디자인 시스템을 만들어나가고, 제품에 반영해보고, 개선해보는 과정을 경험하고 싶다면, KSL에 합류하세요!
MZ세대보다 더 대세가 될, 시니어 세대의 디자인 리더
한국은 전 세계에서 가장 빠르게 고령화가 되고 있고, 3년 뒤가 되면 전 국민의 1/4이 노인이 됩니다. 고령화라는 메가 트렌드 속에서, 시니어 고객에 대한 이해를 갖추고 UX를 설계할 수 있는 디자이너의 경쟁력은 매우 높아질 것입니다.
50+ 시니어 고객에 대한 리서치와 인사이트를 바탕으로 높은 사용성을 갖춘 프로덕트를 설계해보고 싶다면, KSL에 합류하세요!
[UX/UI 디자이너의 핵심 KSL principles] (각 키워드를 누르시면 자세히 확인할 수 있습니다.)
[주요 업무]
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KSL의 다양한 프로덕트(스마일시니어 앱, 하이케어, 요보사랑, 노인장기요양 등급신청기 등) UX/UI 디자인 총괄
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유저 플로우 설계
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화면 시안 제작
◦
인터랙션 디자인 및 프로토타이핑
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디자인 시스템 구축 및 관리
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UX/UI 디자인 조직 리딩
[자격 요건]
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웹, 모바일 등 상용화된 서비스 UX/UI 디자인 경력 5년 이상
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프로덕트 디자인 툴(Figma, Sketch, AdobeXD)을 능숙하게 사용할 수 있는 분
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웹/앱의 차이와 플랫폼별 가이드라인을 기반으로 UI를 설계할 수 있는 분
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다양한 내/외부 관계자들과의 커뮤니케이션과 협업이 가능한 분
[우대 사항]
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디자인 시스템 개발 경험이나 이해도가 있는 분
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고객 리서치 또는 데이터 수집을 바탕으로 제품을 개선해본 경험이 있는 분
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애자일 조직의 제품 개발 프로세스를 경험하고, 프로세스를 수립해보신 분
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실버테크 & 요양서비스에 대한 관심이 있거나 관련 산업에 종사해보신 분
[참고사항]
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필요에 따라 평판 조회(스펙터)가 진행될 수 있습니다.
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수습 기간은 입사 후 3개월이며, 수습 기간 중 평가( 업무 능력, 태도, 적격성 등)를 통하여 본 채용이 거부될 수 있습니다.
한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
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제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
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지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
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OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
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비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Google Meet 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - KSL Principles 적합도]
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경영진과의 대면 인터뷰를 통해 KSL Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
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KSL Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
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[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
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근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
지원서에는 꼭 직전연봉 혹은 희망연봉을 기재해주세요.
한국시니어연구소는 지원자분이 가장 신나게 일할 수 있는 환경을 지원하고자 합니다. 그렇기 위해서는 근무 조건에 대해서는 더욱 '솔직하게' 서로 협상할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제안주신 희망연봉을 기준으로 최종 협의를 드릴 예정이므로 가감없이 제안해주세요.
최종합격 여부는 2차 대면 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
한국시니어연구소의 모든 팀원은 입사 후 프로베이션(수습)기간을 갖습니다.
3개월 간 팀원의 직무에 대한 적합도와KSL-principles 에 대한 적합도를 확인합니다. 해당 기간 동안 팀원들의 피드백을 받게 되며, 종합 결과에 따라 최종 합류 여부를 결정하게 됩니다.